آسیب شناسی مدیریت زنان از دیدگاه مدیران زن در شهر بنرعباس
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده علوم انسانی
- نویسنده طاهره جام جور
- استاد راهنما رضا احمدی کهنعلی محمدرضا بهبودی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
در سالهای اخیر افزایش کمی حضور زنان در سازمانها با بهبود کیفی منزلت و جایگاه آنان همراه نبوده و از این نیروی عظیم و خلاق که نیمی از صاحبان تفکر و اندیشه بشمار می روند، در سطوح مدیریتی بهره چندانی گرفته نشده است. بر این اساس سوال های قابل طرح این است که چه چیز باعث شده زنان کمتر به سطوح بالای مدیریتی دست یابند و همچنین این تعداد زنانی که به پست های مدیریتی دست می یابند در عمل با چه مشکلاتی مواجه می شوند. پس هدف این تحقیق شناسایی موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی و همچنین شناسایی مشکلاتی که مدیران زن در پستهای مدیریتی با آن مواجه هستند، می باشد. گرچه راههای متفاوتی برای پاسخگویی به این پرسش ها می توان در پیش گرفت ، اما به نظر می رسد انجام این تحقیق با استفاده از روش کیفی می تواند مفید باشد.جامعه آماری تحقیق مدیران زن دستگاه های دولتی شهر بندرعباس در نظر گرفته شد و روش نمونه گیری هدفدار انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختارمند استفاده شد و داده های حاصل از مصاحبه با استفاده از روش 7 مرحله ای کلایزی و با استفاده از نرم افزار max qda مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که موانع به ترتیب اهمیت در چهار دسته؛ موانع شخصی(دارای 14 مولفه) با فراوانی 39 % ، موانع سازمانی(19 مولفه) با فراوانی 38%، موانع اجتماعی(4 مولفه) با فراوانی 14% و موانع سیاسی(5 مولفه) با فراوانی 9% طبقه بندی می شوند. مشکلات شناسایی شده نیز در سه دسته به ترتیب اهمیت؛ مشکلات مربوط به سازمان و محیط کار(19 مولفه) با فراوانی 67%، مشکلات مربوط به شخص(2 مولفه) با فراوانی 18% و مشکلات مربوط به جامعه (4 مولفه) با فراوانی 15% طبقه بندی می شوند.
منابع مشابه
موانع دستیابی زنان به پستهای مدیریتی از دیدگاه مدیران زن (مطالعهای کیفی در شهر بندرعباس)
در سالهای اخیر، افزایش کمّی حضور زنان در سازمانها با بهبود کیفی منزلت و جایگاه آنها همراه نبوده و از این نیروی عظیم و خلاق، که نیمی از صاحبان تفکر و اندیشه بهشمار میروند، در سطوح مدیریتی بهرۀ چندانی گرفته نشده است. بر این اساس، در پژوهش حاضر، به بررسی این پرسش پرداخته میشود که چه عواملی باعث شده زنان کمتر به سطوح بالای مدیریتی دست یابند؟ هدف این پژوهش شناسایی موانع دستیابی زنان به سطوح مدی...
متن کاملبررسی موانع ارتقاء مدیریتی زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستانهای شهر شیراز
هدف اصلی این پژوهش بررسی موانع ارتقاء مدیریتی زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستانهای شهر شیراز میباشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دبیرستانهای شهر شیراز بودکه به دلیل تعداد محدود افراد جامعه (81 نفر) از شیوه کل شمار استفاده گردید. دو گروه موانع اجتماعی و فرهنگی مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا پرسشنامه محقق ساخته طراحی شد. اعتبار پرسشنامه با استفاده از روشهای تحلیل گویه و تحلیل عامل ب...
متن کاملنظر مدیران زن شهر شیراز درباره توانمندی مدیریتی زنان
اندیشمندان هنگام توجه به توانمندیهای مدیریتی زنان در بیرون از منزل، از یک سو، به ورود طیف گستردهای از زنان در نیروی کار و از سوی دیگر به تبعیض علیه زنان در اشغال پستهای مدیریتی و موقعیتهای قدرتمند سازمانی اشاره مینمایند. اگر چه اشتغال زنان در سازمانهای کار بیرون از منزل را می توان به عنوان مدرک وقوع تغییر در نظر گرفت، ولی ایجاد فرصتهایی که آنها بتوانند قابلیتهای مدیریتی خود را به نمایش...
متن کاملبررسی موانع ارتقاء مدیریتی زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستان های شهر شیراز
هدف اصلی این پژوهش بررسی موانع ارتقاء مدیریتی زنان از دیدگاه مدیران زن دبیرستان های شهر شیراز می باشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دبیرستان های شهر شیراز بودکه به دلیل تعداد محدود افراد جامعه (81 نفر) از شیوه کل شمار استفاده گردید. دو گروه موانع اجتماعی و فرهنگی مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا پرسش نامه محقق ساخته طراحی شد. اعتبار پرسش نامه با استفاده از روش های تحلیل گویه و تحلیل عامل ب...
متن کاملآسیب شناسی تربیت دینی دانش آموزان از دیدگاه مدیران مدارس راهنمایی شهر تهران
هدف اساسی پژوهش حاضر، شناسایی عوامل آسیب زای عمده در تربیت دینی دانش آموزان مقطع راهنمایی شهر تهران از دیدگاه مدیران مدارس آن ها بوده است. جامعه آماری، مدیران مدارس راهنمایی مناطق 19 گانه شهر تهران بوده که در سال تحصیلی 83-1382 در یکی از مدارس راهنمایی به کار اشتغال داشته اند. به روش نمونه گیری خوشه ای (چند مرحله ای) از میان 850 نفر از آنان، تعداد 230 نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شده اند. ر...
متن کاملآسیب شناسی تعهد سازمانی از منظر سیاست های مدیریت منابع انسانی (از دیدگاه کارکنان)
اغلب محققان بر این باورند که از اوایل دهه ۱۹۵۰ که تعهد سازمانی در زمینه رفتار سازمانی مطرح شد،این مقوله به یکی از موضوع های مورد علاقه پژوهشگران تبدیل شد. چرا که آنان معتقدند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثر بخشی سازمانی، بهبود عملکرد، کاهشی جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود. این تحقیق به بررسی تأثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی در قالب سه زیر سیستم تأمین، ار...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه هرمزگان - دانشکده علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023